据2017年上半年人才供求情况的数据分析，实体经济行业需求旺盛，企业需求最大的是工商管理类人才，发展前景较为广阔、门滥较低的房地产、建筑行业最受求职者青睐，竞争指数最高。下列对出现此类现象的原因分析正确的是
①劳动者权益得到有效保护——劳动者就业意愿强烈——企业用工需求增加
②我国经济进入新常态——政府出台减负政策——企业运营成本逐渐减少
③国家重视基础设施的完善——基建行业发展迅猛——吸引大量劳动力
④经济发展处于下行态势一一第三产业比重超过其它产业——需要大量劳动力
A.①② B.②③ C.③④ D.①④

相关标签：劳动者劳动力

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

衡量劳动者素质高低的标准是（）

A、劳动者的受教育程度

B、劳动者智商的高

C、劳动者的劳动生产率

D、劳动者的创新能力

查看答案解析

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者

C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业

D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

查看答案解析

关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
C用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同
E劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同

查看答案解析

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

查看答案解析

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

1.经济学家甲指出的歧视现象属于()。2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视问题2：A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

查看答案解析