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在以下关于员工福利特点的论述中，正确的是（ ）。
A.补偿性、均等性、集体性
B.补偿性、公平性、灵活性
C.均等性、集体性、针对性
D.针对性、灵活性、均等性
相关标签： 补偿性 集体性 灵活性 针对性
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托德制造公司一年需要100,000,000美元的贷款。托德的银行提供了两种选择方案：
方案1：以10.25%的票面利率贷款，没有补偿性余额要求。
方案2：以10.00%的票面利率贷款，要求不计息补偿性余额
下列从贷款扣留的哪项补偿性余额使得方案2的实际利率等于方案1的10.25%的利率？
A$2,440,000
B$10,250,000
C$250,000
D$2,500,000
《合同法》规定的违约金具有（）的性质。
A．补偿性
B．惩罚性
C．补偿性兼惩罚性
D．惩罚性兼补偿性
补偿性余额：某企业需要借入资金100万元，由于贷款银行需要将贷款金额的10%作为补偿性余额，故企业需要向银行申请的贷款额为万元？
从合同性质来看，原保险合同具有补偿性和给付性之分，即财产保险合同属于补偿性合同，人身保险合同属于给付性合同;而再保险合同无论是财产保险的再保险还是人身保险的再保险，全部属于补偿性合同。()
某企业打算向银行申请借款200万元，期限一年，名义利率10%，下列几种情况下的实际利率计算结果不正确的是（）。
A．如果银行规定补偿性余额为20%(不考虑补偿性余额存款的利息收入)，则实际利率为12．5%B．如果银行规定补偿性余额为20%(不考虑补偿性余额存款的利息收入)，并按贴现法付息，则实际利率为13．89%C．如果银行规定本息每月末等额偿还，不考虑资金时间价值，则实际利率约为20%D．如果银行规定补偿性余额为20%。考虑补偿性余额存款的利息收入，银行存款利率2．5%，则实际利率为11．88%