题目
对培训效果的评估包括()。
A.受训者对培训计划的满意度
B.受训者的知识收获
C.受训者个人工作绩效的改善
D.受训者对组织绩效的贡献
E.受训者主管的认可
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相关标签: 受训者 培训计划 满意度
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相关试题
培训效果评估的内容
A.培训费用损耗评估
B.受训者反应评估
C.受训者学习成效的评估
D.受训者行为的评估
E.组织绩效的评估
在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是()。
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
对培训效果的评估可以概括为( )几个方面。
A、受训者对培训计划的满意度B、受训者的知识收获C、受训者个人工作绩效的改善D、受训者对组织绩效的贡献E、受训者得到的专业技能
[多选]培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.受训者服务
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.受训者服务
应用所学技能的机会会受到()的影响。
A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限
A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限