关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）
A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的迸发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人，但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。

A.知识型人才需要得到长期的经济支持

B.高素养人才是创新型经济的重要依托

C.对知识型工作者的考核方式并不合理

D.知识型人才与其他人才有很大的不同

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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（　）。

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例

D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

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（）通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才

B、中级管理知识型人才

C、高级技术知识型人才

D、中级技术知识型人才

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知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的进发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开光一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人，但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。A:知识型人才需要得到长期的经济支持
B:高素养人才是创新型经济的重要依托
C:对知识型工作者的考核方式并不合理
D:知识型人才与其他人才有很大的不同

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建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

A、知识型、技能型、学习型

B、知识型、技能型、创新型

C、知识型、专业型、创新型

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